Referencje – często używana i powszechna metoda selekcji. Celem wystawiania referencji jest rekomendacja pracownika, firmy innym pracodawcom, kontrahentom. Stanowią one świadectwo jakości wykonanej pracy i pozwalają lepiej dobierać pracownika czy też kooperanta. Dzięki referencjom poznajemy opinię innych na temat firmy. Referencje dostarczają użytkownikom informacji o firmie, poziomie jej usług lub jakości oferowanych towarów.
Rekomendacje – pozytywna opinia o kimś lub o czymś, polecenie.
Słowo pochodzi z łaciny: recommendatio -> polecenie od recommendare -> polecać.
Rekomendacja przest. poparcie, pozytywna opinia, polecenie (kogoś).
Referencje mają uwiarygodnić firmę i polecić ją innym podmiotą, z którymi w przyszłości będzie współpracowała. Wystawia je konsument lub kontrahent – jednak tajemnicą poliszynela jest, że mało kto ma na to czas i ochotę, w związku z czym często pada zdanie: „To sam napisz te referencje, a ja ci podpiszę”.
Tak czy owak należ pamiętać o estetycznym wyglądzie całości – podzieleniu tekst na przejrzyste akapity, by referencje były czytelne.
Jak zdobywać referencje?
Zdobywanie referencji (lub rekomendacji) jest ważnym elementem budowania swojego wizerunku zawodowego i zdobywania zaufania potencjalnych pracodawców, klientów czy partnerów biznesowych. Referencje mogą potwierdzić Twoje umiejętności, doświadczenie i charakterystyki osobiste. Oto kilka sposobów, jak zdobywać referencje:
- Dobrze wykonana praca: To podstawa. Wykonując swoje zadania na wysokim poziomie, budujesz zaufanie i szanujesz swoją reputację wśród współpracowników, klientów i przełożonych.
- Budowanie relacji: Buduj pozytywne relacje z ludźmi, z którymi pracujesz. Komunikuj się otwarcie, słuchaj i angażuj się w zespole.
- Prośby o referencje: Jeśli uważasz, że Twoja współpraca była udana i Twój partner jest zadowolony, śmiało poproś go o napisanie referencji. To może być e-mail, wiadomość na platformie zawodowej (np. LinkedIn) lub rozmowa twarzą w twarz.
- LinkedIn: Twórz i utrzymuj profil na platformie LinkedIn. Możesz prosić swoich współpracowników o napisanie referencji bezpośrednio na swoim profilu.
- Zadaj pytanie: Kiedy kończysz projekt czy współpracę, możesz zadać pytanie: „Czy bylibyście skłonni udzielić mi referencji, opisując naszą współpracę?”
- Wartość dodana: W swojej prośbie o referencję podkreśl, w jaki sposób Twoja współpraca przyczyniła się do sukcesu projektu, zespołu czy firmy.
- Przykłady konkretnych osiągnięć: Jeśli jesteś w stanie, podaj konkretne przykłady osiągnięć, które chciałbyś uwzględnić w referencji.
- Zaproponuj pomoc: Jeśli ktoś prosi Ciebie o referencję, zaoferuj się, abyś również mógł napisać rekomendację dla tej osoby.
- Nagrody i wyróżnienia: Jeśli otrzymałeś jakieś nagrody czy wyróżnienia, to również może być wartościową rekomendacją Twoich umiejętności.
- Dokumentacja: Warto trzymać dokumentację i pochwały od swoich klientów czy przełożonych, by potem móc skorzystać z ich opinii.
- Zaufane źródła: Referencje od znanych i szanowanych osób w danej branży mogą mieć większą wartość, więc warto budować relacje w tej sferze.
Pamiętaj, że referencje powinny być autentyczne i prawdziwe. Nie warto próbować manipulować opinią innych, bo prawda może wychodzić na jaw. Zawsze warto doceniać ludzi, którzy chcą Ci pomóc poprzez napisanie pozytywnej referencji.
Zobacz przykłady referencji:
REFERENCJE BRANZY BUDOWLANEJ ref_bud